我国养老金已经连续上涨了18年，那么2023年养老金还会上涨吗？根据目前的行情来看，养老金实现19年上涨的可能性非常大，这对于退休人员来说会是一个好消息。
2023年3月两会上将对养老金的情况做出明确的说明，但是近期却传出2023年上调养老金的方案是企退人员增加15%，事退人员增加5%，那么这个方案可行吗？今天我们就来聊一聊。
一、养老金
(资料图)
养老金也就是我们平时说的退休金，它是我国重要的社会养老保障之一。当我们到达退休年龄时就可以按照相关的规定办理退休手续，然后每个月我们的卡里就会收到对应的退休金，从而保证基本的生活需求。
在我国养老金分企业退休人员和事业退休人员两种，因为在参加工作时单位所缴纳的养老保险的比例不同，所以退休后养老金的金额也是不同的。
一般情况下事业退休人员的养老金要高于企业退休人员的养老金，造成这种现象的主要原因除了单位缴纳系数不一样外，两者的制度也不同。企业人员的养老保险是由单位和个人共同缴纳的，而事业人员的养老保险是由国家财政统一缴纳的。
两者之间的差距也造成了部分人们心理不平衡的心态，认为每年应该多给企业退休人员多涨一些，这样就能缩短两者之间的差距了。这样做真的能解决问题吗？
二、养老金调整标准
大家担心的这个问题我国有关部门早就关注到了，所以近几年我国养老金制度已经做出了相应的调整。如果在2023年如果采取企退人员增加15%，事退人员增加5%的调整方法，这只会加大两者之间的差距，并不能真的解决问题，也很难执行的。难执行的原因有以下几种。
首先，在我国并不是所有事业退休人员的养老金都比企业退休人员的高，在事业单位养老金的发放也是按照在职期间级别的不同而有所区别的。在企业退休人员里，有些人的养老金会高于事业退休人员，比如企业里的技术人员、管理人员等他们的养老金都要比事业单位普通科员的养老金要高。
其次，这会影响部分人参加养老保险的积极性。比如现在年轻人参加国考的目的就是想找一份稳定、福利待遇好的工作。如果按照企业单位增加15%，事业单位增加5%的调整方法，就会打击他们的积极性，不仅影响参保率，也会对我国的就业率产生影响。
最后，这会加大我国养老金的压力。据2021年有关数据统计，我国职工参保人数为48074万人，企业参保人数为31101.5万人，事业单位参保人数为3815.6万人。从数据中可以看出，企业参保人数明显高于事业单位参保人数。
如果按照企业涨15%的方法调整，那么将会是一笔不小的开支。而且我国目前的养老金负担比较高，主要是我国人口增长呈下降趋势，老年人口的比例大于新生儿比例。这就是说，我国现在已经是老龄化社会，所以这个方法不并可行。
目前我国养老金采用的是定额、挂钩、适当倾斜相结合的方法。这种养老金调整的方法可以体现出公平、公正性。同一个地区的退休人员调整方案是相同的，同时在职时缴纳的养老保险多，那么退休后的退休金就多。另外，国家对于特殊地区或贫困地区的退休人员也会给予照顾。
三、养老保险的意义
首先，我国建立养老保险机制是为了保证劳动力的的再生产，可以很好的完成新老岗位的交替，保证我国就业结构的合理化。
其次，建立养老保险制度有利于我国经济的发展。全球各国都有其相应的养老保险制度，我国的养老保险制度也是经历过多次调整后采取的目前这种方法，这样可以最大程度的保证人们的利益。
最后，建立养老保险制度有利于社会的稳定与安全。为在职人员提供保险可以保证其顺利生产，为退休人员提供养老金可以使老年人老有所养、老有所依。让人们多享受生活的美好，减少浮躁的情绪。养老保险制度是有利于我国经济建设和发展的。
结语
从上述的分析中可以看出，这个方案执行的难度太大，落实的机率不会太高。目前我国有关部门在养老金制度上也在逐步完善，相信未来一定会给出让大家满意的结果。你认为2023年养老金会上涨多少呢？欢迎在评论区留言讨论。
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